Sécuriser et améliorer l’emploi des assistants d’éducation

Cette proposition de loi vise à améliorer le statut des assistants d'éducation en garantissant de nouveaux droits, notamment en rendant obligatoire le passage en contrat à durée indéterminée après trois ans de CDD. Elle prévoit également l'instauration d'une formation spécifique pour ces professionnels, ainsi qu'un droit à la mobilité géographique facilité par une plateforme en ligne nationale.

Les assistants d'éducation (AED) sont les principaux bénéficiaires de cette proposition de loi, qui vise à améliorer leur statut et leurs droits. Ils se voient garantir un passage en contrat à durée indéterminée après trois ans de CDD, ainsi qu'un accès à une formation spécifique. De plus, l'État pourra recruter des AED, ce qui élargit les opportunités d'emploi dans ce secteur.

• Amélioration du statut des assistants d'éducation. L'article 1er garantit de nouveaux droits aux assistants d'éducation en améliorant leur statut, notamment en rendant obligatoire le passage en contrat à durée indéterminée après trois ans de CDD.
• Recrutement par l'État des assistants d'éducation. L'article 1er permet à l'État, via le recteur d'académie, de recruter des assistants d'éducation, renforçant ainsi leur intégration dans le système éducatif.
• Formation spécifique pour les assistants d'éducation. Une formation spécifique aux assistants d'éducation est instaurée pour leur permettre d'exercer leurs missions avec des compétences adaptées.
• Droit à la mobilité géographique. Le droit à la mobilité géographique est consacré, avec une procédure de demande de mutation harmonisée via une plateforme en ligne nationale.

Le texte modifie le statut des assistants d'éducation, en introduisant des dispositions qui complètent la législation existante, notamment en rendant obligatoire le passage en contrat à durée indéterminée après trois ans de contrat à durée déterminée, comme prévu par la loi de 2022.

Le texte vise à sécuriser et améliorer l'emploi des assistants d'éducation en les reconnaissant comme des professionnels à part entière, en instaurant une grille de rémunération, en rendant obligatoire le passage en contrat à durée indéterminée après trois ans de CDD, et en garantissant un accès à une formation spécifique adaptée à leurs missions.